اثر انواع مختلف حقوق و دستمزد و مشارکت کارکنان در درآمد - دانلود فایل

دانلود فایل اثر انواع مختلف حقوق و دستمزد و مشارکت کارکنان در درآمد

دانلود فایل اثر انواع مختلف حقوق و دستمزد و مشارکت کارکنان در درآمد عنوان: اثر انواع مختلف حقوق و دستمزد و مشارکت کارکنان در درآمد

قالب بندی: WORD

تعداد صفحه: 21
این تحقیق در مورد حقوق و دستمزد می باشد و تأثیر انواع مختلف آن را بررسی می نماید و پس از آن به تحلیل مشارکت کارکنان در درآمد می پردازد. این تحقیق به دانشجویان رشته حسابداری ، اقتصاد ، امور مالی ، مدیریت و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد.
چکیده
با استفاده از مدل داده های آماری کارفرما – کارگر در جامعه انگلستان، در تحقیق اخیر به توضیح چگونگی تاثیر انواع مختلف دستمزد وابسته به عملکرد (PRP) روی درآمد و نحوه تعدیل این امر توسط حضور فعال استخدام شدگان و مدل های مشارکت منابع مالی می پردازیم. این تحقیق از ایده قبلی که بین مشارکت فعال کارگران و مکانیزم های جبرانی تعامل های پیچیده و قوی وجود دارد، حمایت می کند. به ویژه نتایج نشان دهنده این است که درآمدهای افراد زمانی که از هر دو مدل کار گروهی و کار تیمی PRP در محیط کاری استفاده می شود، به حداکثر خود می رسد و جاهایی را که تعامل بین سیستم عملکرد وابسته به گروه PRP و مشارکت افراد وجود دارد را معرفی می کند.
لغات کلیدی: عملکرد وابسته به حقوق، مشارکت افراد استخدام شده، درآمد افراد
مقدمه
در سال های اخیر استفاده از سیستم عملکرد وابسته به حقوق (PRP) به عنوان یکی از سیاست های سازمان در تامین منابع انسانی به طور گسترده ای مورد استفاده قرار گرفته است. این مدل نوعا در سایر کارهای منابع انسانی(HR ) به عنوان بخشی از جعبه اندازه گیری استفاده شده است، که هدفش افزایش ورود ( کمی و کیفی ) کارگران به خط تولید است (Whitfield and Pool, 1997).
تحقیقات گذشتته نشان می دهد که رابطه مثبتی بین PRP و درآمد وجود دارد (Booth and Frank, 1999 ). و عنوان می کند که این رابطه در صورت فعالیت بیشتر و یا توانایی آنها روی دستمزد تشویقی به وجود می آید (Barkume, 2004). اهداف مطالعات این چنینی، برآورد عملکرد PRP یا توجه به طراحی آن هم به عنوان عامل بازدارنده و هم عامل تحریک کننده است. PRP افراد معمولا به عنوان عامل موافق مخصوصا در کار مقاطعه ای یا پرداخت حق کمیسیون مطرح می شود. در هر حال PRP همان طور که تجربه به اثبات رسانده است، فراتر از حدی است که توضیح داده شد و اشکال مختلف آن که شامل کارهای مختلف گروهی می شود، اساسا و ذاتا از لحاظ هماهنگی و طرح، با بیشتر کارهای تک محوری فرق دارد، خصوصا کار مقاطعه ای. اکثر مطالعات و مشاهدات تجربی این موضوع را نادیده می گیرند و مفهوم کلی PRP را بدون در نظر گرفتن استثناها مد نظر قرار می دهند (Booth and Frank, 1999) و یا اینکه کارهای تیمی و کارهای انفرادی را با هم ادغام می کنند (Brown, 1992).
یکی از مشکلات دیگر این است که بعضی از محیط های کاری بیشتر از یک نوع PRP را طلب می کنند. بنابراین در چنین شرایطی PRP و درآمدها می توانند با شرایطی که تنها یک نوع PRP وجود دارد متفاوت باشد. به علاوه این اختلاف می تواند به تداخلاتی دامن بزند که منجر به تنوع رابطه بین PRP و درآمد شود با شرایطی که از هر کدام از آنها به تنهایی استفاده می شود، چنین معاملاتی می تواند هم به صورت منفی زمانیکه یک نوع تاثیر نوع دیگر را کندتر می کند، تعریف شود وهم به صورت مثبت، زمانیکه هر دو در حال تاثیر مثبت روی یکدیگر هستند، در نظر گرفته شود.
همچنین گرایش های دو تحقیقات مدیریت منابع انسانی و سیستم تولید مبنی بر وجود PRP به عنوان یک عامل مستقل و آزاد وجود دارد. این بر خلاف عقیده ای است که ابراز می دارد PRP یکی از فرآیندهای کل نگرانه مدیریتی در جهت ارتقای عملکرد سازمان است. در متون تخصصی رابطه بین PRP و کار برای ارتقا قدرت تصمیم گیری کارگران (مدل های مشارکتی کارگران) و افرادی که بعضی ازجوانب دستمزد وحقوق را به کارکرد افراد (مدل های مشارکت مالی) ربط می دهند، وجود دارد. امروزه، این ارتباطات درونی مستقیما ارزیابی و برآورده نشده اند ولی امکان این امر وجود دارد. مثلا اشکال کار فردی PRP در مکان هایی که روند تصمیم گیری بطور موازی روی کار افراد تاثیر می گذارد، بهترین نتیجه را می دهند در حالیکه اشکال کار گروهی PRP در محیط هایی که تصمیم گیری افراد در از خارج از محیط کاری اثر گذار است، بیشتر دیده می شود.
هدف این تحقیق بررسی دو نوع PRP روی درآمد و نحوه تاثیرپذیری آن ها از مدل مشارکت کارگران یا مدل مشارکت منابع مالی است. این تحقیق تحلیل های گذشته را در دو دیدگاه مشخص بیشتر توضیح می دهد.
اولا بر این موضوع تمرکز دارد که نحوه تاثیر پذیری مدل های درآمدی PRP از سنجش حقوق چگونه است. ثانیا، شواهدی مبنی بر تاثیر گذاری این عوامل روی سایر فعالیت های کاری و یا سایر مدل های مشارکت منابع مالی را فراهم می کند.
فهرست مطالب
چکیده
مقدمه
PRP، مشارکت کارگران و درآمدها
PRP، مشارکت و عملکرد
PRP، مشارکت و درآمدها
فرضیه ۱
فرضیه ۲
فرضیه ۳
فرضیه ۴
فرضیه ۵
عملکرد وابسته به حق الزحمه
تعریف مشارکت کارگر
توضیح و معرفی مشارکت مالی
متغیر های تحت کنترل
نتیجه گیری

PRP چیست

PRP در سازمان

اثر حقوق و دستمزد

انواع حقوق و دستمزد

تحقیق PRP

تحقیق دستمزد کارکنان

تحقیق مدیریت

تحقیق مدیریت حقوق

تعریف PRP

درآمد افر

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه

حقوق و دستمزد و مزایای جانبی - پرتال جامع آستان قدس رضوی

1- این سیاستها بایدتغییرات کیفی و کمی در سطح هزینه زندگی و اثرات نسبی آن را
بر میزان حقوق و دستمزد در نظر داشته باشند. ... ارزش نسبی مشاغل مختلف در سازمان،
ارزش نسبی کارکنان، سطح حقوق و دستمزدهای رایج ، نقش اتحادیه ها و سندیکاها و اوضاع
اقتصادی کشور از جمله عوامل مهمی هستند که باید در هنگام طراحی سیستم حقوق و ...

برنامه ریزی و الگوهای مدیریت منابع انسانی

براي. بهبود. نظامات. پرداخت. عادله. حقوق. و. دستمزد،. مزایاي. نقدی. و. غیرنقدی. و. ارائه.
خدمات. رفاهي. می. باشد . .4. نگهداري. وظیفه. نگهداري. به. حفظ. موقعیت. نیرو. از. نظر.
تخصص. ،. بهداشت. و. ایمني. توجه. دارد . تدابیر. الزم. برای. حفظ. ونگهداری. نیروی.
متخصص. از. طرق. مختلف. انگیزشی. ) مزایا،ارتقاءشغلی. و. (... تدابیر. ایمني،.
كاركنان.

اثر انواع مختلف حقوق و دستمزد و مشارکت کارکنان در درآمد | شهر تحقیق ...

27 جولای 2017 ... Home/; حقوق و دستمزد و مشارکت کارکنان در درآمد/; اثر انواع مختلف حقوق و دستمزد و
مشارکت کارکنان در درآمد. جستجو در میان مقالات: نوشته های اخیر. شباهت و تفاوت های
معماری قبل و بعد از اسلام · سردر دانشگاه تهران · ستون های هخامنشی · دانلود بازی نهنگ
آبی · تأثیر موسیقی بر شیردهی گاو · رنگ های گرم و سرد در نقاشی ...

اثر انواع مختلف حقوق و دستمزد و مشارکت کارکنان در درآمد - دانلود از ...

12 سپتامبر 2016 ... فایل مربوط به رشته حسابداری با عنوان اثر انواع مختلف حقوق و دستمزد و مشارکت
کارکنان در درآمد که جزو پر دانلود ترین فایل های رشته حسابداری در سایتهای فارسی
زبان است، بطور کاملا اختصاصی و رایگان توسط سرورهای پرسرعت سایت ما از محیط
اینترنت جمع آوری و لینک دانلود مستقیم ان در آخر این مطلب درج شده است.

قانون بودجه سال ۱۳۹۶ کل کشور - روزنامه رسمی

18 مارس 2017 ... ۲ـ درآمد اختصاصی وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی بالغ بر پانصد و بیست و یک هزار و ده
میلیارد و سیصد و سی و پنج میلیون (۵۲۱.۰۱۰.۳۳۵.۰۰۰.۰۰۰) ریال .... نسبت به اعطای
تسهیلات ‌ارزی به سرمایه‌گذاران بخشهای خصوصی، تعاونی و شهرداری‌ها برای طرحهای
توسعه‌ای انواع مختلف حمل و نقل درون و برون‌شهری بدون انتقال مالکیت و ...

ﻛﺎرﻛﻨﺎن اﻋﻀﺎي ﻫﻴﺎت ﻋﻠﻤﻲ و در ﺑﻴﻦ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎ

ﻛﺎرﻛﻨﺎن از ﺷﻐﻞ. ﺷﺎن. و ﺗ. ﻌﻬﺪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﺸﺎن ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻛﻨﻨﺪه. ﻫﺎي ﻋﻤﺪه اﺛﺮ ﺑﺨﺸﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻧﮕﺮﻳﺴﺘﻪ
ﻣﻲ. ﺷﻮﻧﺪ. (. ﻣﺼﺪق. راد. 1. و. ﻫﻤﻜﺎران، .)2007. ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻳﻚ ﻣﻼك ﻣﻬﻢ ﺑﺮاي اﺛﺮ ﺑﺨﺸﻲ ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺖ
..... اﻳﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺸﺘﻤﻞ ﺑﺮ ﭘﻨﺞ ﺟﻨﺒﻪ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺷﻐ. ﻠﻲ. (. ﻧﻮع. و ﻣﺎﻫﻴﺖ. ﻛﺎر. ،. ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ،. ﻫﻤﻜﺎران،. ارﺗﻘﺎ و
ﺗﺮﻓﻴﻊ و ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﻳﺎ. ) اﺳﺖ . اﺳﺪي و ﻫﻤﻜﺎران. )1380(. ﺿﺮﻳﺐ آﻟﻔﺎي. ﻛﺮاﻧﺒﺎخ را ﺑﺮاي ﻛﻞ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ. /. 94
.

فساد اداری

انواع فساد اداري: فساد اداري به وضعيتي در نظام اداري گفته مي‌شود كه در اثر تخلفات
مكرر و مستمر كاركنان به وجود مي‌آيد و جنبه‌اي فراگير دارد كه در نهايت آن را از كارايي و
... حقوق و دستمزد، نظام پاداش و تنبيه و بويژه نظام نظارت و ارزشيابي، ترجيح اهداف
گروهي به اهداف سازماني و ناآگاهي ارباب رجوع به فرايندهاي اداري و حقوق خود از عوامل
اداري ...

دکتر یاسر سبحانی - روشهای ایجاد جبران خدمات و انگيزه در کارکنان

21 آوريل 2016 ... به طوركلى هر جا سخنى از تناسب نظام جبران خدمات مطرح مى گردد، بحث مسائل مربوط به
انگيزه پيش مى آيد، لذا با توجه به نقش و تأثير نظام مذكور در تغيير رفتار ... جبران
خدمات مالى غيرمستقيم و مزايا شامل تمام دريافتى هاى ماليى است كه در قالب حقوق،
دستمزد و حق العمل نمى گنجد، اما به طور غيرمستقيم براى شاغلين نقش ...

5931 اولویتهای پژوهشی سازمان امور مالیاتی کشور در سال

بررسی آثار مشوقهای مالیاتی بخش صادرات در دستیابی به اهداف مدنظر در سطح صنایع
مختلف. -. برآورد مخارج مالیاتی. ) درآمد. های مالیاتی از دست رفته ناشی از معافیت. (. به
تفکیک ... در ایران مالیات بر درآمد حقوق و دستمزد به طور مستقیم به بازار کار مربوط
می. باشد که ... بدین ترتیب با توجه به اثرات سیاستهای مالیاتی در انواع پایه.

English-Farsi Glossary — انگليسي فارسي فهرست معاني

در آمد واقعی. Adjustment. تنظیم، اصلاح. Administration on the Aging. اداره سالخورده
گان. Administrative finality. مجری پايان. English-Farsi Glossary — انگليسي فارسي
... امتحان درآمد سالانه. Annual leave. مرخصی سالانه. Annual report of earnings.
گزارش درآمدهای سالیانه. Annuitant. حقوق بگير. Annuity. مقرری ساليانه. Annulment.
باطل.

وب سایت پیام آنلاین - اخبار > جستاري در رضايت شغلي

فرد با تأكيدي كه بر عوامل مختلف از ميزان درآمد، شرايط محيط كار، مشاركت در تصميم
گيري و ارزش اجتماعي در زمان هاي مختلف دارد، به طرق گوناگون از شغلش احساس رضايت
مي كند .... مطالعات لاک نشان می‌دهد که حقوق و دستمزد یک عامل تعیین کننده رضایت
شغلی است، حقوق و دستمزد باید به گونه‌ای طراحی شود که این ویژگی‌ها را داشته باشد:

برنامه ریزی و الگوهای مدیریت منابع انسانی

براي. بهبود. نظامات. پرداخت. عادله. حقوق. و. دستمزد،. مزایاي. نقدی. و. غیرنقدی. و. ارائه.
خدمات. رفاهي. می. باشد . .4. نگهداري. وظیفه. نگهداري. به. حفظ. موقعیت. نیرو. از. نظر.
تخصص. ،. بهداشت. و. ایمني. توجه. دارد . تدابیر. الزم. برای. حفظ. ونگهداری. نیروی.
متخصص. از. طرق. مختلف. انگیزشی. ) مزایا،ارتقاءشغلی. و. (... تدابیر. ایمني،.
كاركنان.

اثر انواع مختلف حقوق و دستمزد و مشارکت کارکنان در درآمد | آراد لینک

عنوان: اثر انواع مختلف حقوق و دستمزد و مشارکت کارکنان در درآمد قالب بندی: WORD
تعداد صفحه: 21 این تحقیق در مورد حقوق و دستمزد می باشد و تأثیر انواع مختلف آن را
بررسی می نماید و پس از آن به تحلیل مشارکت کارکنان در درآمد می پردازد. این تحقیق
به دانشجویان رشته حسابداری ، اقتصاد ، امور مالی ، مدیریت و دیگر رشته های مرتبط ...

آشنایی با نظام حقوق و دستمزد و جزئیات کامل آن | چطور

16 جولای 2017 ... باوجوداین، حقوق و دستمزد شامل انواع دیگر پاداش‌های کارمندان نمی‌شود؛ به‌طور مثال مراسم
تودیع و معارفه یا مهمانی‌هایی که برای موفقیت آنها برگزار می‌شود. هدف نهایی .... ارزش‌های
متفاوتی که شرکت‌ها برای کارکنان مختلف با مشاغل مختلف دارند، نشان‌دهنده‌ی اهمیت
مشاغل و مهارت‌های گوناگون برای دستیابی به اهداف شرکت است.

بررسی نقش تمرکز زدایی در تحقق سلامت اداری

یکی از عوامل اصلی موثر بر سلامت نظام اداری، ساختار غیرمتمرکز اداری است. عدم
تمرکز اگر به خوبی برنامه‌ریزی و هدایت شود می‌تواند فرصت‌های مهمی را برای تحقق
سلامت اداری فراهم آورد. در این مقاله مفهوم سلامت اداری و کارکردهای آن تبیین شده و نقش
و تأثیر تمرکززدایی اداری به مثابه یکی از عوامل اصلی تأثیرگذار بر سلامت اداری
مورد ...

آشنایی با نظام حقوق و دستمزد و جزئیات کامل آن | چطور

16 جولای 2017 ... باوجوداین، حقوق و دستمزد شامل انواع دیگر پاداش‌های کارمندان نمی‌شود؛ به‌طور مثال مراسم
تودیع و معارفه یا مهمانی‌هایی که برای موفقیت آنها برگزار می‌شود. هدف نهایی .... ارزش‌های
متفاوتی که شرکت‌ها برای کارکنان مختلف با مشاغل مختلف دارند، نشان‌دهنده‌ی اهمیت
مشاغل و مهارت‌های گوناگون برای دستیابی به اهداف شرکت است.

برنامه های سازمانی برای ایجاد انگیزش در کارکنان | Saman Khosravani ...

8 دسامبر 2014 ... در ادامه مهمترین برنامه های سازمانی برای ایجاد، افزایش و تقویت انگیزش کارکنان در
سطوح مختلف سازمانی و اداری مطرح و توصیف می شود. تاکید این مقاله نیز بر ارائه
تکنیک هایی است که درخصوص برنامه هایی همچون مدیریت مبتنی بر هدف، تعدیل در
رفتار، مشارکت کارکنان، برنامه های مبتنی بر حقوق متغیر، برنامه های ...

رضایت شغلی رضايت شغلي يكي از عوامل بسيار مهم در افزايش كارآئي و ...

است و از آن لذت مي. برد. فرد با تاكيدي كه بر عوامل مختلف از قبيل ميزان درآمد، ارزش
اجتماعي شغل، .... بعضي از عوامل سازماني كه به طور گسترده در مورد رضايت شغلي
اكثر كاركنان تاثير گذار است عبارتند از: حقوق و دستمزد. شواهد بيشماري نشان دهنده
اين است كه حقوق و دستمزد عامل اساسي در رضايت از شغل است به ويژه. زماني كه از
ديدگاه فرد، ...