پرسشنامه بهره وری هرسی و گلداسمیت - دانلود فایل

---

دانلود فایل پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت,پرسشنامه بهره وری هرسی و گلداسمیت,دانلود پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت

دانلود فایل پرسشنامه بهره وری هرسی و گلداسمیت پرسشنامه بهره ورري ﺑﻪ وﺳﻴﻠﻪ ﻫﺮﺳﻲ، ﺑﻼﻧﭽﺎرد و ﮔﻠﺪاﺳﻤﻴﺖ (1983) ﺗﻬﻴﻪ ﺷﺪ و داراي ﻫﻔﺖ ﻣﺆﻟﻔﺔ ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ ، درك و شناخت شغل ، حمايت سازماني، انگيزش ، بازخورد ، اﻋﺘﺒﺎر و سازگاري اﺳﺖ. اين ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﻬﺮه وري ﺷﺎﻣﻞ 26 سوال اﺳﺖ و ﭘﺎﺳﺦﻫﺎ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻃﻴﻒ ﻟﻴﻜﺮت ( 5= ﺧﻴﻠﻲ زﻳﺎد، 4 = زﻳﺎد، 3= ﺗﺎ ﺣﺪي، 2= ﻛﻢ، 1= ﺧﻴﻠﻲ ﻛﻢ) اﻣﺘﻴﺎزﮔﺬاری ﺷﺪه اﻧﺪ.
تعداد سوالات: 26
تعداد صفحات: 2
شامل: پرسشنامه + نمره گذاری + مولفه + پایایی
نوع فایل: WORD

---

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت

پرسشنامه بهره وری هرسی و گلداسمیت

دانلود پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه

بهره وری و انگیزه دو گام اصلی برای ماراتن موفقیت - فرصت امروز

6 دسامبر 2016 ... اگرچه در خصوص عوامل موثر و ایجاد کننده بهره وری نیروی انسانی نظریات متعددی وجود
دارد، اما نظریه هرسی و گلد اسمیت از مشهور ترین نظریات است. این نظریه بر چند اصل
اساسی استوار است؛ توانایی، ادراک نقش افراد در سازمان، انگیزه های سازمانی، حمایت های
سازمانی، عوامل محیطی، آموزش بازخورد و عملکرد، وضعیت حقوقی ...

بررسی عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی بر اساس مدل هرسی ...

بررسی عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی بر اساس مدل هرسی و گلداسمیت
(مدل آچیو) (مطالعه موردی: منطقه شش عملیات انتقال گاز). نویسنده: کثیری، ملیحه؛ کمال
زاده، حسام الدین؛. پاییز 1395 - شماره 11 (18 صفحه - از 89 تا 106). با توجه به اهميت
نيروي انساني به عنوان باارزش ترين سرمايه جوامع، شناخت عوامل موثر بر بهره وري ...

همبستگی سلامت سازمانی با فرسودگی شغلی و بهره وری پرستاران ...

برای سنجش سلامت سازمانی از "پرسشنامه سلامت سازمانی لوی" (Lowe Organizational
Health Questionnaire)، "سیاهه فرسودگی مسلش" (Maslach Burnout Inventory) و "
پرسشنامه بهره روی هرسی و گلد اسمیت "(Heresy & Goldsmith's Productivity
Questionnaire) استفاده شد. روایی پرسشنامه‌ها با استفاده از 10 نفر خبرگان
دانشگاهی و پایایی ...

بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی دانشگر شرکت ملی نفت ...

α. مبین معنادار. ی تاثیر عوامل سازمانی؛ مشارکت، انگیزش، ارتباطات سازمانی،. آموزش
بر بهره. وری نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران در حد خیلی زیاد بوده است. نتایج
..... اینسورث و نیول اسمیت به نقل ازخاکی). 1388. (، هرسی و گلد اسمیت به. نقل از.
خاکی). 1388. (، طاهری). 1383. (، دراکر). 1999. (، کیت دیویس و جان نیواستورم). 1986
.

پرسشنامه ارزیابی بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت - 26 گویه ...

20 ا کتبر 2016 ... برای بررسی بهره وری نیروی انسانی می توان از پرسشنامه پژوهش‌ هرسی و گلداسمیت (
1980) استفاده کرد که روایی و پایایی آن تأیید شده است.

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مديريت دانش با بهره وری نیروی ...

براي اندازه گيري متغيرهاي تحقيق از 3 پرسشنامه بدين صورت استفاده شده است كه
جهت سنجش فرهنگ سازماني از پرسشنامه استاندارد رابينز،جهت سنجش بهره وري نيروي
انساني از پرسشنامه استاندارد هرسي و گلد اسميت و جهت سنجش مديريت دانش از
پرسشنامه شرون لاوسون استفاده شده است.ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه
فرهنگ ...

کتابداران وري ي بین مقاومت در برابر تغییر و بهره رابطه سنجش ...

پرسشنامه. اي مشتمل بر. 11. گویه. تنظیم گردید. پرسشنامه بهره. وري نیز برگرفته
از نظریه. هرسی و گلداسمیت. (Hersey & Goldsmith, 1980). با،. 13. گویه. بکار
گرفته شد. براي تعیین درجه پایایی پرسشنامه. ها از ضریب آلفاي کرونباخ استفاده
شد که مقدار آن براي پرسشنامه مقاومت در برابر تغییر. /33. 1. درصد و براي پرسشنامه
بهره.

آزمون یاب:: پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت. تصویر فایل. پرسشنامه بهره
وری نیروی انس. مشخصات فایل. نوع فایل: حجم فایل: 17.7 کیلوبایت. تاریخ انتشار:
۱۳۹۶/۱۲/۱۲. تعداد سوالات: 26. تعداد صفحات: 2. شامل: پرسشنامه - نمره گذاری - مولفه -
پایایی. قیمت: 1750 تومان. توضیحات فایل. پرسشنامه بهره ورري ﺑﻪ وﺳﻴﻠﻪ ﻫﺮﺳﻲ، ﺑﻼﻧﭽﺎرد
و ...

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت - روانکاو(بانک ...

30 دسامبر 2015 ... سازنده و سال ساخت: هرسي و گلداسمیت – 1980. سوالات: 26 سوال. دارای 7 خرده مقیاس:
توانایی، انگیزش، اعتبار و ... با ذکر شماره سوالات مرتبط با هر خرده مقیاس. شیوه نمره
گذاری، تفسیر، روایی و پایایی: دارد. شیوه نمره گذاری بر مبنای طیف لیکرت 5 درجه
ای. ساختار فایل: word. پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و ...

پرسشنامه استانداراد بهره وری هرسی و گلد اسمیت 7 عاملی | انجمن ...

پرسشنامه استاندارد بهره وري نیروي انسانی هرسی و گلد اسمیت 7 عاملی. کد پرسشنامه
: 2201. نام پرسشنامه: پرسشنامه ارزیابی بهره وري نیروي انسانی. پرسشنامه
استانداراد بهره وری. سئوالات بهره وري نیروي انسانی. طیف پاسخ ها: 1- خیلی کم. 2- کم
. 3- متوسط. 4- زیاد. 5- خیلی زیاد. مولفه ها و ابعاد: 1 الف) توانایی (دانش و مهارتها) 2 ب)
وضوح ...

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (26 سوالی) مدل آچیو ...

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (26 سوالی) مدل آچیو. پرسشنامه
بهره وري (مدل آچيو[1]) توسط هرسي و بلانچارد و گلد اسميت[2] در سال (1980) به منظور
كمك به مديران در تعيين علت وجود مشكلات عملكرد و به وجود آوردن استراتژي هاي تغيير
، طرح ريزي گرديد. (مشبکی [3]، 2001) ابعاد و مؤلفه هاي بهره وري اين پرسشنامه ...

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت Payan-nameh ...

پرسشنامه. بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت. Payan-nameh.blog.ir. توانایی
. )دانش و. مهارتها(. ش. رح. خیلی زیاد. زیاد. ی. د. ح. تا. کم. م. خیلی ک .1. تا چه اندازه مدیر
شما در ارزیابی کارکنان به میزان دانش آنها توجه دارد. .2. تا چه اندازه. مدیر شما کارکنان
را بر اساس دوره های آموزشی گذرانده شده. ارزیابی می کند. .3. تا چه اندازه مدیر شما ...

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت - روانکاو(بانک ...

30 دسامبر 2015 ... سازنده و سال ساخت: هرسي و گلداسمیت – 1980. سوالات: 26 سوال. دارای 7 خرده مقیاس:
توانایی، انگیزش، اعتبار و ... با ذکر شماره سوالات مرتبط با هر خرده مقیاس. شیوه نمره
گذاری، تفسیر، روایی و پایایی: دارد. شیوه نمره گذاری بر مبنای طیف لیکرت 5 درجه
ای. ساختار فایل: word. پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و ...

بررسی عوامل موثر بر بهبود عملکرد کارکنان بر اساس مدل ACHIEVE از ...

زمینه و هدف: مدیر خواه برای سود یا بهره وری بیشتر سازمان تلاش کند یا کارآمدی و
عملکرد بهتر کارکنان، باید پیوسته مراقب انگیزش و شایستگی افراد و گروههای
کاری ... مدل achieve مدلی است که توسط هرسی و بلانچارد ارایه شده و 7 عامل را بر
عملکرد نیروی انسانی مؤثر دانسته است که به منظور کمک به مدیران در تعیین علت
وجود مشکلات ...

بررسی رابطه اعتیاد به کار و مؤلفه‌های بهره‌وری نیروی انسانی در بین ...

جهت جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه اعتیاد به کار (اسپنس و رابینز،1992) با 23 سوال و
پرسشنامه بهرهوری نیروی انسانی (هرسی و گلد اسمیت ، 1980) با 26 سوال بر اساس
درجهبندی لیکرت استفاده گردید که پایایی آنها به ترتیب 87/0 و 91/0 تعیین
گردید. یافتههای پژوهش نشان داد بین اعتیاد به کار و مؤلفههای بهرهوری نیروی انسانی
به جز ...

بررسی عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی بر اساس مدل هرسی ...

بررسی عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی بر اساس مدل هرسی و. گلداسمیت.
) مدل آچیو. )( مطالعه موردی. : منطقه شش عملیات انتقال گاز. (. ملیحه کثیری ... شده .اند.
تعداد. 056. نفر از كاركنان پرسشنامه را تكميل كرده و برگشت داده اند . ابزار اين
تحقيق از پرسشنامه. استاندارد بهره وري نيروي انساني. ،. پرسشنامه. ACHIEVE.

اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در راستای اهداف ...

ﻫﺎي ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ و ﺑﺮرﺳﯽ ﺷﺎﻣﻞ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻋﻮاﻣﻞ ﺷﺮاﯾﻂ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ، ﻫﻤﮑﺎران، ﺟﻮ و ﻓﺮﻫﻨﮓ. ﺳﺎزﻣﺎن. و ﻣﺎﻧﻨﺪ
اﯾﻦ. ﻫﺎﺳﺖ. ﮐﻪ در ﺑﻬﺮه. وري ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻧﻘﺶ ﻣﺆﺛﺮي دارﻧﺪ . ﺑﺮﺧﯽ دﯾﮕﺮ از ﭘﮋوﻫﺶ. ﮔﺮان ﻣﺎﻧﻨﺪ ﻫﺮﺳﯽ و ﮔﻠﺪ
اﺳﻤﯿﺖ، ﻣﯿﺰان ﻋﻤﻠﮑﺮد و. ﺑﻬﺮه. وري ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﯾﮏ. ﺳﺎزﻣﺎن. را ﺗﺤﺖ ﻋﻮاﻣﻠﯽ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﻋﻤﻠﮑﺮد، ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ و
ﻗﺪرت ﺑﻪ اﻧﺠﺎم رﺳﺎﻧﺪن ﺗﮑﻠﯿﻒ، وﺿﻮح،. ﺣﻤﺎﯾﺖ. ﺳﺎزﻣﺎﻧ. ﯽ، اﻧﮕﯿﺰه، ارزﯾ. ﺎﺑﯽ، اﻋﺘﺒﺎر ﺗﺼﻤﯿﻤﺎت ﻣﺪﯾﺮ و ﻣﺤﯿﻂ
ﻣﯿﺪاﻧﻨﺪ.

بهره وری کارکنان - پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران

روش جمع آوری اطلاعات میدانی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد می باشد.
بطوریکه برای اندازه گیری سبک های رهبری از پرسش نامه هاوس و دیسلر (1974) و برای
سنجش بهره وری کارکنان از پرسش نامه طراحی شده توسط هرسی و گلداسمیت در سال (
1980) استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت مخابرات استان
سمنان به ...

پرتال جامع علوم انسانی - نقش مؤلّفه های انسان افزار بر بهره وری نیروی ...

برای گرد آوری داده ها از دو پرسشنامه محقق ساخته، مؤلفه های انسان افزار براساس مدل
سومانث و پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت استفاده شد.
یافته های پژوهش نشان داداز نظر مدیران به مؤلّفه های انسان افزار در این دانشگاه توجهی
نشد. از نظر کارکنان بهره مندی از بعضی مؤلّفه ها در حد کم و بهره مندی از سایر مؤلّفه ها در
حد ...

اعتبار یابی مقیاسی برای سنجش بهروری در دانشگاه ها

ابزار سنجش در این پژوهش شامل پرسش نامه بهرهوری که براساس مدل اچیو هرسی و گلد
اسمیت تهیه شده است و دارای ابعاد توان، وضوح نقش، کمک، انگیزه، ارزیابی، اعتبار و
محیط (93/0= α ) میباشد. نتایج حاصل از روش تحلیل عامل نشان داد که بهرهوری در
دانشگاه ها از ابعاد اعتبار (سؤالات 24-32-33-34-35-36-37-40-41-42-43-47)، توان (
سؤالات ...

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی - آریا مدیر

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی. پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی یک پرسشنامه
استاندارد بوده که بر اساس مدل هرسی و گلد اسمیت در سال (1980) ارائه شده است. این
پرسشنامه دارای 6 بعد و 22 گویه می باشد. روایی و پایایی: دارد. نوع فایل: word. منبع:
هرسیو گلد اسمیت، 1980. قیمت: فقط 2800 تومان. مطالب مرتبط. دانلود پرسشنامه بهره
...

مقاله ارزیابی بهره وری منابع انسانی فولاد خوزستان بر مبنای مدل هرسی و ...

ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد بهره وری منابع انسانی هرسی و گلد اسمیت
بوده است. ضریب پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0/94
برآورد شد. یافته ها حاکی از آن بود که ارتباط معناداری بین بهره وری منابع انسانی با
ابعاد هفت گانه مدل هرسی و گلد اسمیت وجود دارد. علاوه بر این با استفاده از آزمون ...

مطالب-پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی براساس مدل آچیو توسط هرسی و گلداسمیت در سال
1980 ارائه شده است. این پرسشنامه با 26 سوال با طیف لیکرت به بررسی 7بعد از
ابعاد بهره وری نیروی انسانی این مدل می پردازد. ابعاد پرسشنامه: پرسشنامه مبتنی بر
ابعاد توانایی، درک و شناخت، انگیزش، حمایت سازمانی، بازخور، اعتبار و سازگاری می
باشد ...

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (1980)

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی. پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی براساس مدل آچیو
توسط هرسی و گلداسمیت در سال 1980 ارائه شده است. این پرسشنامه با 26 سوال با
طیف لیکرت به بررسی 7بعد از ابعاد بهره وری نیروی انسانی این مدل می پردازد. ابعاد
پرسشنامه: پرسشنامه مبتنی بر ابعاد توانایی، درک و شناخت، انگیزش، حمایت
سازمانی، ...

مقاله ارزیابی بهره وری منابع انسانی فولاد خوزستان بر مبنای مدل هرسی و ...

ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد بهره وری منابع انسانی هرسی و گلد اسمیت
بوده است. ضریب پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0/94
برآورد شد. یافته ها حاکی از آن بود که ارتباط معناداری بین بهره وری منابع انسانی با
ابعاد هفت گانه مدل هرسی و گلد اسمیت وجود دارد. علاوه بر این با استفاده از آزمون ...

مقاله ارزیابی بهره وری منابع انسانی فولاد خوزستان بر مبنای مدل هرسی و ...

ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد بهره وری منابع انسانی هرسی و گلد اسمیت
بوده است. ضریب پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0/94
برآورد شد. یافته ها حاکی از آن بود که ارتباط معناداری بین بهره وری منابع انسانی با
ابعاد هفت گانه مدل هرسی و گلد اسمیت وجود دارد. علاوه بر این با استفاده از آزمون ...

پرسشنامه ارزیابی بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت - 26 گویه ...

20 ا کتبر 2016 ... برای بررسی بهره وری نیروی انسانی می توان از پرسشنامه پژوهش‌ هرسی و گلداسمیت (
1980) استفاده کرد که روایی و پایایی آن تأیید شده است.

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت - آزمون یاب

پرسشنامه بهره ورري ﺑﻪوﺳﻴﻠﻪ ﻫﺮﺳﻲ، ﺑﻼﻧﭽﺎرد و ﮔﻠﺪاﺳﻤﻴﺖ (1983) ﺗﻬﻴﻪ ﺷﺪ و داراي ﻫﻔﺖ ﻣﺆﻟﻔﺔ ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ ،
درك و شناخت شغل ، حمايت سازماني، انگيزش ، بازخورد ، اﻋﺘﺒﺎر و سازگاري اﺳﺖ. اين
ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﻬﺮه وري ﺷﺎﻣﻞ 26 سوال اﺳﺖ و ﭘﺎﺳﺦﻫﺎ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻃﻴﻒ ﻟﻴﻜﺮت ( 5= ﺧﻴﻠﻲ زﻳﺎد، 4 = زﻳﺎد، 3= ﺗﺎ
ﺣﺪي، 2= ﻛﻢ، 1= ﺧﻴﻠﻲ ﻛﻢ) اﻣﺘﻴﺎزﮔﺬاري ﺷﺪه اﻧﺪ. تعداد سوالات: 26. تعداد صفحات: 2. شامل:
پرسشنامه ...

الگوی ساختاری بهره وری بر اساس سرمایه اجتماعی وسرمایه فکری ارائه در آم

بهره وری که بر اساس تئوری (هرسی گلداسمیت ۱۹۸۰) تهیه شده است که دارای ۴۷ سوال و
ابعاد. آن، توان، آگاهی، کمک، تمایل، ارزیابی، اعتبار، محیط، ۹۳/ =&، برای سنجش
سرمایه فکری از. پرسشنامه ۵۰ سوالی (بنتيس، ۱۹۹۷) که دارای ابعاد: سرمایه انسانی،
سرمایه مشتری و سرمایه. ساختاری، ۰/۸۷ =O و برای سنجش سرمایه اجتماعی از پرسشنامه
۳۱ ...

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت - پروژه ها

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت. پرسشنامه بهره ورری ﺑﻪوﺳﻴﻠﻪ ﻫﺮﺳﻲ،
ﺑﻼﻧﭽﺎرد و ﮔﻠﺪاﺳﻤﻴﺖ (۱۹۸۳) ﺗﻬﻴﻪ ﺷﺪ و دارای ﻫﻔﺖ ﻣﺆﻟﻔﺔ ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ ، درک و شناخت شغل ، حمایت
سازمانی، انگیزش ، بازخورد ، اﻋﺘﺒﺎر و سازگاری اﺳﺖ. این ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﻬﺮه وری ﺷﺎﻣﻞ ۲۶ سوال
اﺳﺖ و ﭘﺎﺳﺦﻫﺎ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻃﻴﻒ ﻟﻴﻜﺮت ( ۵= ﺧﻴﻠﻲ زﻳﺎد، ۴ = زﻳﺎد، ۳= ﺗﺎ ﺣﺪی، ۲= ﻛﻢ، ۱= ﺧﻴﻠﻲ ﻛﻢ)
اﻣﺘﻴﺎزﮔﺬاری ﺷﺪه اﻧﺪ.

بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی دانشگر شرکت ملی نفت ...

α. مبین معنادار. ی تاثیر عوامل سازمانی؛ مشارکت، انگیزش، ارتباطات سازمانی،. آموزش
بر بهره. وری نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران در حد خیلی زیاد بوده است. نتایج
..... اینسورث و نیول اسمیت به نقل ازخاکی). 1388. (، هرسی و گلد اسمیت به. نقل از.
خاکی). 1388. (، طاهری). 1383. (، دراکر). 1999. (، کیت دیویس و جان نیواستورم). 1986
.

دانلود پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلد اسمیت - 0y0

این پرسشنامه؛ پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلد اسمیت می
باشد که دارای 26 سوال بوده و هدف آن ارزیابی میزان بهره وری نیروی انسانی در سازمان از
ابعاد مختلف (تونایی، درک و شناخت، حمایت سازمانی، انگیزش، بازخورد، اعتبار،
سازگاری)است. طیف پاسخگویی آن از نوع مقیاس 5 درجه ای لیکرت است.

بررسی عوامل موثر بر بهبود عملکرد کارکنان بر اساس مدل ACHIEVE از ...

زمینه و هدف: مدیر خواه برای سود یا بهره وری بیشتر سازمان تلاش کند یا کارآمدی و
عملکرد بهتر کارکنان، باید پیوسته مراقب انگیزش و شایستگی افراد و گروههای
کاری ... مدل achieve مدلی است که توسط هرسی و بلانچارد ارایه شده و 7 عامل را بر
عملکرد نیروی انسانی مؤثر دانسته است که به منظور کمک به مدیران در تعیین علت
وجود مشکلات ...

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت - روانکاو(بانک ...

توضیحات: پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت. سازنده و سال ساخت:
هرسي و گلداسمیت – 1980. سوالات: 26 سوال. دارای 7 خرده مقیاس:توانایی، انگیزش،
اعتبار و ... با ذکر شماره سوالات مرتبط با هر خرده مقیاس. شیوه نمره گذاری، تفسیر،
روایی و پایایی: دارد. شیوه نمره گذاری بر مبنای طیف لیکرت 5 درجه ای. wordساختار
فایل: ...

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مديريت دانش با بهره وری نیروی ...

براي اندازه گيري متغيرهاي تحقيق از 3 پرسشنامه بدين صورت استفاده شده است كه
جهت سنجش فرهنگ سازماني از پرسشنامه استاندارد رابينز،جهت سنجش بهره وري نيروي
انساني از پرسشنامه استاندارد هرسي و گلد اسميت و جهت سنجش مديريت دانش از
پرسشنامه شرون لاوسون استفاده شده است.ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه
فرهنگ ...

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی مدل آجیو - Modir.ir

چکیده: پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی براساس مدل آچیو توسط هرسی و گلداسمیت در
سال 1980 ارائه شده است. این پرسشنامه با 26 سوال با طیف لیکرت به بررسی 7بعد از
ابعاد بهره وری نیروی انسانی این مدل می پردازد. برای دریافت فایل ابتدا عضو سایت
شده و سپس به صفحه شخصی رفته و با انتخاب گزینه افزایش اعتبار نسبت به ...

پرسشنامه استانداراد بهره وری هرسی و گلد اسمیت - ویکی پروژه

با سلام و عرض ادب؛ پرسشنامه ذیل به منظور انجام تحقيقي با موضوع «بهره¬وری نیروی
انسانی» مي¬باشد، از شما بزرگوار خواهشمند است عبارات را به دقت مطالعه نموده، و
گزينه مناسب را مشخص كنيد. مطمئنا پاسخهاي شما کاملا محرمانه بوده و فقط در محاسبات
آماري تحقيق، استفاده خواهد شد. قبلاً از التفات شما در صرف وقت و زحمت ایجاد شده
بابت ...

مدل هرسی و گلداسمیت - پایگاه علمی ویراساینس

برای گرد آوری داده ها از دو پرسشنامه محقق ساخته، مؤلفه های انسان افزار براساس مدل
سومانث و پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت استفاده شد.
یافته های پژوهش نشان داداز نظر مدیران به مؤلّفه های انسان افزار در این دانشگاه توجهی
نشد. از نظر کارکنان بهره مندی از بعضی مؤلّفه ها در حد کم و بهره مندی از سایر مؤلّفه ها در
حد ...

بررسی تاثیر اعتیاد به کار در بهره‌وری نیروی انسانی با تعدیل‌گری ...

ابزار اندازه گیری عبارت از سه فرم پرسشنامه پرسشنامه اعتیاد به کار اسپنس و
رابینز ، پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی براساس مدل آچیو هرسی و گلداسمیت و
پرسشنامه سرمایه فکری بنیتس بود. به منظور تجزیه وتحلیل داده‌ها از روش معادلات
ساختاری استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که اعتیاد به کار با بهره‌وری نیروی
انسانی رابطه ...